当社グループは、社会の発展に貢献する存在であるために、企業理念と企業ミッションのもと、製品・サービスなどの事業活動を通じて、すべてのステークホルダーの皆さまに信頼され支持される健全で効率的な企業経営を推進することにより、継続的な企業価値の向上を図ります。

また、そのために、経営の健全性、透明性を高め効率的に事業活動を行い、コーポレートガバナンスの充実に積極的に取り組んでまいります。

グループ全体でコンプライアンス意識の醸成を図り、誠実で公正な事業活動をの遂行に努めます。

当社グループは、誠意と創意を持って、健全な事業活動を推進し、豊かな社会の実現に貢献する企業として、企業の行動指針を以下に定めます。

1. 1.お客様満足を基本として、社会に有用な製品を開発・提供し、お客様の信頼確保に努めます。
2. 2.全ての役員および社員は、責任感を持って法令遵守（コンプライアンス）を基本に企業倫理に則った行動を実践します。
3. 3.製造、販売、廃棄にいたる全ての事業活動において、「環境保全、安全、防災」を優先し、実践に努めます。
   事業を行う国・地域の法令に則った安全で働きやすい職場環境の確保に努めます。
4. 4.取引先、従業員、地域社会など、さまざまなステークホルダーとコミュニケーションを図り、社会への説明責任を果たすため、企業活動全般にわたる情報を適時かつ適切に開示し、透明性の確保に努めます。
5. 5.積極的に商品開発を継続し、新しい価値の創造に努めます。
6. 6.あらゆる事業活動の中で、基本的人権を尊重し、差別的な取扱い、児童労働、強制労働を認めません。
   また、従業員が能力を十分に発揮できるよう多様性と個性を認める職場風土の醸成に努めます。
7. 7.グループの連携強化を図り、総合力の発揮に努め、継続的で質の高い成長を目指します。

職場におけるハラスメントは、職場環境の悪化を招くだけでなく、労働者の個人の 尊厳を不当に傷つけ、労働者の能力の有効な発揮を妨げる社会的に許されない行為です。
当社は、当社で働くすべての労働者を対象とし、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの防止および対策を明文化して社内に周知徹底しています。

役員・従業員のコンプライアンス意識を高めるため、全従業員に「行動基準」のハンドブックを配布して周知を図っています。当社グループは、社会からの信頼を得て持続的成長を実現するために、利益を追求するだけではなく、法令をはじめ社会良識や倫理・道徳の遵守、環境への配慮、地域社会への貢献など、法令遵守倫理観を維持徹底するために取り組んでいます。

当社グループは、「行動基準」にて贈収賄の禁止や汚職防止について明文化し全社員への周知徹底に努めています。

会社内や業務上で発生したトラブル（法令・社内規則違反、企業倫理に反する行為）は上司と相談し、解決するのが原則ですが、解決が困難な場合はグループのホットラインを利用することができます。
当社で働く全ての人が利用することができ、公益通報者保護法に基づき通報者が不利益な取り扱いを受けないように適切な保護を行っております。

当社グループでは、事業活動を通じて取得したお取引先さまを始めとしたステークホルダーの皆さまの個人情報を大切に管理することが、当社の重要な責務であると考え、情報の管理を適切に取り扱っています。

企業活動に取り巻くリスクは複雑多様化しており、リスクを未然に防止する（リスク管理）とリスクによる損害を低減する（危機管理）に対応するため、「リスクマネジメント」体制を整備していきます。
また、万一の事態に備えて防災訓練を毎年実施しています。主な取り組みでは火災訓練や避難訓練を行っています。併せて、有事の際に備え災害備蓄品を各拠点に設置しています。
当社は、事業継続計画（BCP）の基本として従業員の安全を最優先に考えています。
日本国内で大規模地震などの自然災害がした際には、安否確認システムを運用し、全従業員の安否確認を行います。これにより、従業員の安全を確保するとともに、従業員自身の防災意識向上を図っていきます。