当社グループは、従業員、取引先をはじめとする全てのステークホルダーの人権を尊重するとともに、差別やハラスメントの排除・防止を徹底しています。
当社グループの人権の尊重は、「行動基準」に基づき、人権に対する責任性を明確に示すものです。当社グループは、あらゆる事業活動によって引き起こされる可能性のある直接または間接的な人権への負の影響を認識し、事業活動に関わるすべての人の人権を尊重するため、人権尊重の取り組みを推進します。

従業員の基本人権を尊重し、人権、国籍、民族、思想信条、宗教、年齢、性別、性的思考、身体的特徴、障がいの有無、社内的地位、雇用形態、財産、出身地、結婚の有無、その他の業務遂行と関係のない理由による不当な差別や嫌がらせなど、個人の尊厳を傷つける行為は一切行わないことを「行動基準」に明記するとともに、新規採用時の選考基準としないよう指示しています。

公平・公正な処遇を実施するという方針のもと、関連法令を遵守し、同一労働同一賃金の徹底を図っています。

ハラスメントを含めたコンプライアンス違反に関する相談窓口を社内に設置しています。
相談内容は、社員からのメンタルヘルス相談や意見・要望にも幅広く対応しています。